Mesurer l’efficacité des formations

Niveau 1 : Evaluation des réactions

C’est l’évaluation du degré de satisfaction des participants vis à vis du programme de formation et de leur perception. A la fin de chaque formation un mail d’évaluation est envoyé aux participants.

Une évaluation positive ne préfigure pas un apprentissage réussi. Nous envoyons 1 ou 2 mois après une évaluation à froid pour mesure l’impact de la formation.

Niveau 2 : Evaluation des apprentissages

Pour évaluer les niveaux pré-acquis et acquis d’apprentissage nous proposons un outils de QCM.

Niveau 3 : Evaluation du niveau de transfert

Est ce que les nouveaux savoirs, compétences ou comportements acquis lors de la formation sont utilisés chaque jour dans l’environnement de travail de l’apprenant ?
Nous vous proposons la mise en place de Quiz pour sonder les apprenants et leur manager

Niveau 4 : Evaluation des résultats

Grace aux outils de reporting vous allez pouvoir mettre en place vos mesures de résultats et avoir une vision direct de l’impact des formations dans le temps.
Vous pouvez aussi extraire les données pour réaliser vos propres traitements.